Flow planifica los turnos de tu cadena conectando dotación, venta y cumplimiento. Toda tu operación, local por local, en una sola pantalla.
Planifica, no marca: se integra a tu control de asistencia, no te obliga a cambiarlo.
Software, no servicio: tu equipo lo opera solo, sin consultores ni informes que esperar.
La experiencia detrás del software
No es teoría: es la operación que vivió el fundador de Kore WFM, ahora hecha software.
Pilotos comprometidos con cadenas de 30+ y 100+ locales.
Flow no solo arma turnos. Conecta la venta, la dotación, el costo y la ley en un mismo sistema.
Dotación calibrada a tu venta futuraFlow proyecta la demanda por franjas de 30 minutos y te dice cuánta gente necesitas, antes de que la semana empiece.
Base + flex, no puro full-timeSepara tu dotación permanente de los refuerzos estacionales y optimiza el mix de contratos (42, 30, 25, 20 o 18 horas). Contratas lo que la venta justifica.
La hora extra crónica tiene nombre y montoFlow detecta cuándo pagar ×1.5 sostenido te sale más caro que reforzar la base — y te muestra cuánto, con fechas.
Cumplimiento desde el diseñoEl generador nunca propone un turno ilegal: si la ley no alcanza, te muestra el hueco, no la multa.
Flow toma posturaCada pantalla termina en una decisión clara: qué hacer esta semana y qué decidir para el trimestre. Sin 40 gráficos para que adivines.
Se conecta a tu marcajeFlow no te cambia el control de asistencia: lee tu marcaje y te muestra el plan contra lo ejecutado.
También el trabajo con la cortina abajoRecibir al proveedor, encender los hornos, cuadrar la caja. Ese trabajo se paga y casi nadie lo planifica, porque los sistemas dotan solo la ventana de venta. Flow dota las dos.
Y cuando no puede calcular, lo diceCada número sabe de dónde viene: si salió de la serie de tu local o de un valor por defecto. Sin datos, la pantalla dice qué falta en vez de rellenar con una cifra plausible.
Una herramienta poderosa que tu equipo no usa, no sirve. Flow hace imposible armar un turno ilegal — y cuando detecta un problema, le propone al encargado cómo resolverlo: qué turno mover y con qué impacto. Adopción real, sin fricción ni mal clima.
Flow calcula cuántas personas necesitas por franja a partir de la venta proyectada — y cuántas más para cumplir la ley. Se acabó dotar a ojo y descubrir el sobrecosto a fin de mes.
Genera la malla completa con un clic, con el costo laboral y el ratio costo/venta a la vista. Y si aplicas las sugerencias de Flow, bajas el costo sin incumplir la ley.
Un quiebre en el día se resuelve en minutos, no en llamados. Flow te muestra quién puede cubrir — quién está libre, quién ya está en tienda — y le avisa por WhatsApp. La cobertura se hace efectiva con la marca real de asistencia, no con promesas.
Flow separa dos decisiones que todos mezclan: cubrir esta semana y dimensionar tu dotación permanente. Para la segunda mira 24 semanas — real hacia atrás, proyección hacia adelante — y te recomienda la base y el flex estacional.
Y trata la asimetría real del negocio: despedir es fácil, recontratar es caro. Por eso Flow te dirá "no reemplaces la próxima salida", nunca un recorte por el ruido de una semana valle.
Va un paso más: te muestra si estás sobredotado — no contra un ideal teórico, sino contra la productividad que ya logran tus propios locales más eficientes. La brecha, en personas y en pesos, con el camino para cerrarla sin desvincular a nadie. Y guarda la foto mes a mes, para que el ahorro no se devuelva al alza.
La otra mitad de la ecuación: turnos justos hacen equipos que se quedan.
Mallas justas por diseñoDescansos, domingos libres y colación respetados para cada persona — no como excepción, como regla.
Sus turnos en el bolsilloPortal del colaborador vía web, con acceso directo desde WhatsApp. Nadie instala nada.
Cambios sin dramaSolicitar cambios, tomar coberturas y permutas desde el teléfono.
Turnos predecibles y legales = menos rotación. Y la rotación es el costo escondido más grande del retail.
Construido para operaciones con demanda intradía: retail, restaurantes y food-service — y en expansión hacia salud. Hoy operamos en Chile; Perú y Colombia entran en 2027 con su marco ya mapeado.
ChileLey 21.561 (rumbo a 40h; hoy 42h/semana), descansos y colación del Código del Trabajo, domingos de retail (Leyes 19.977 y 20.823). Datos personales: Ley 19.628 y Ley 21.719.
Perú — expansión 2027Jornada, horario y sobretiempo según el TUO del D.S. 007-2002-TR. Datos personales: Ley 29.733.
Colombia — expansión 2027Ley 2101 de 2021: desde el 15 de julio de 2026 la jornada máxima es de 42 horas. Flow llega preparado para ese mundo. Datos personales: Ley 1581 de 2012.
Tu marcaje, tu sistema de remuneraciones y tu POS siguen donde están. Flow los une.
Control de asistenciaLee tu marcaje (biométrico o app). Planifica, no marca.
RemuneracionesSincroniza tu nómina por archivo con Buk, Talana, Rex, Nubox u otros, y cierra la semana obligando a regularizar ausencias antes de pagar. Nadie paga horas fantasma.
Ventas / POSTu curva de venta por franja es la que dimensiona la dotación.
Dos formas de resolver la dotación de tu cadena. Una te hace depender de un tercero. La otra te da el control.
Auditoría de seguridad externa realizada y remediada. Sueldos, RUT y teléfonos visibles solo para RRHH — los roles operativos ven agregados. Base de datos en red privada y respaldos diarios.
No. Flow planifica, no marca. Se integra a tu control de asistencia actual (biométrico, app o el que uses) y compara el plan contra lo efectivamente trabajado. No tienes que cambiar de proveedor ni volver a capacitar a tu equipo en un sistema nuevo de marcaje.
Partimos con 2 locales durante 2 meses. Al cabo de esos dos meses tienes una cifra medida en tus propios locales: cuánta dotación te sobra o te falta frente a la productividad que ya logran tus locales más eficientes, y el camino para cerrar esa brecha sin desvincular a nadie. Es una medición sobre tu operación, no una proyección nuestra — y si la brecha no aparece, también lo sabes en sesenta días.
El precio se arma por local según la dotación de cada uno, más un costo de implementación único. Como cada cadena tiene una realidad distinta de tamaño y complejidad, armamos la propuesta después de conocer tu operación — conversemos y te la preparamos.
Hoy operamos en Chile, con el motor de cumplimiento legal integrado para la Ley 21.561, el Código del Trabajo y las leyes de domingo de retail. Perú y Colombia están en expansión para 2027, cada uno con su propio marco legal ya mapeado dentro de la plataforma.
No. Flow es software, no servicio: tu equipo lo opera solo, sin depender de terceros ni esperar informes. El encargado de tienda y el equipo central trabajan directo sobre la plataforma.
Se tratan como lo que son: sensibles. Sueldos, RUT y teléfonos quedan visibles solo para RRHH — los roles operativos ven información agregada. La base de datos vive en una red privada, con respaldos diarios y bajo la Ley 19.628 y la Ley 21.719.
Agenda una demo y te muestro Flow operando sobre tu propia realidad.
Partimos con un piloto acotado: 2 locales, 2 meses. Al final tienes tu brecha de dotación medida en tus propios locales y proyectable al resto de la red — y si no aparece, también lo sabes.
o déjame tus datos y te escribo yo: